شنبه ۱۵ تیر ۹۸ ۱۳:۵۰ ۲,۴۸۵ بازديد
این موارد در ابتدا در LinkedIn ظاهر شدند .
چه چیزی باعث می‌شود که مردم برای انجام کاره‌ای سخت به سختی کار کنند ؟
من ساعت‌های بیشماری را صرف پاسخ به این سوال و درک کامل تجربه انسانی ارتش برای گذار غیر نظامی کرده‌ام و فکر می‌کنم I'm نزدیک می‌شوند . سطح درک من منحصر به فرد است ، از طریق مصاحبه‌ها ، تجربه کاری ، مشاهدات به عنوان یک همسر نظامی ، تحقیق و پرورش در روان‌شناسی و توسعه سازمان به دست آمده‌است .
به این دلیل که من هم فرهنگ نظامی و هم فرهنگ‌های سازمانی را درک می‌کنم و هر کدام از آن‌ها عمل می‌کنند . این نقطه‌نظر به من این امکان را می‌دهد که از این شکاف عظیم که سربازان قدیمی باید در حرکت از یکی به دیگری حرکت کنند ، قدردانی و قدردانی کنم .
در حالی که تجربه نظامی برای گذار غیر نظامی برای هر فرد منحصر به فرد است و نمی توان آن را محدود کرد یا زمان محدود کرد ، می‌دانم که اکثر سربازان قدیمی حس بزرگی از دست دادن به شیوه‌های گوناگون دارند . فقدان آن‌ها ممکن است مربوط به خود - هویت ، هدف ، جامعه ، رفاقت ، اعتماد ، صلاحیت ، شبکه حرفه‌ای ، اعتبار خانوادگی ، نقشه شغلی ، روتین روزانه و " راست و چپ " باشد .
سربازان قدیمی تازه ، یک سطح جدید از آزادی فردی را در روز به دست می‌آورند که DD۲۱۴ خود را بر می‌دارند ، شکلی که به طور رسمی قرارداد خدمات خود را به پایان می‌رساند . اما این آزادی تازه کشف‌شده یک تغییر چشمگیر است و می‌تواند گذار را " دشوار " کند ، در حالی که برخی دیگر ممکن است با عمل مستقل و به نفع خود برای اولین بار پس از ترک خانه به عنوان اردوگاه راه‌اندازی مبارزه کنند . چیزی که من " غرور جنگجو " می‌نامم ، ممکن است موجب درگیری‌های داخلی شود ، زیرا " جنگ جویان " برای تصمیم‌گیری ، صرف‌نظر از کمک و رها کردن کسی پشت سر ، آموزش‌دیده اند .
این انتقال بدون شک مشکل است . و در جستجوی فهم و درک آن ، من مدل دیوید Rock's scarf را کشف کردم .
چارچوب scarf مبتنی بر پژوهش علوم اعصاب Rock's است . این مقاله پنج حوزه تجربه اجتماعی انسانی را مورد خطاب قرار می‌دهد : وضعیت ، قطعیت ، استقلال ، وابستگی و عدالت ( scarf ) . اطلاعات او نشان داد که مغز بسیاری از این تهدیدات اجتماعی را با همان شدت تهدیدات فیزیکی درمان می‌کند . ( برای لحظه‌ای در نظر بگیرید که تهدیدی برای وضعیت " وضعیت " همان واکنش را در مغز به عنوان تهدیدی برای زندگی تحریک می‌کند . دوباره این را بخوانید .)
این پنج تهدید ، توانایی تصمیم‌گیری ، حل مشکلات و هم‌کاری را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند .
و از آنجا که ارتش به حرفه‌ای مدنی و گذاره‌ای فرهنگی نیاز به سه توانایی‌ها و بیشتر دارد ، من معتقدم که از تهدیدات آگاه هستم و برای کاهش آن‌ها اقدام به تلاش کم‌تر و بهبود نتایج برای همگان خواهد کرد .
چگونه یک کهنه سرباز در حال گذار به آن‌ها است ؟ در اینجا پنج تهدید برای مدل scarf وجود دارد ، چند مورد تهدید - کاهش پیشنهادها برای سربازان پیش از انتقال و کهنه سربازان قدیمی .
تهدید وضعیت
در وضعیت نظامی ارتش ، یک سلسله‌مراتب مفهومی و یا نمودار سازمانی بررسی شده کوچک را ایجاد می‌کند . در عوض ، آن ساختار رتبه و زنجیره فرماندهی است که توسط آن هر کسی که در آن زندگی می‌کند ، زندگی یکنواخت دارد .
حقیقت تلخ این است که سربازان قدیمی باید از دست دادن وضعیت نظامی خود را یک‌بار در محل کار غیر نظامی بپذیرند . وضعیت جدید آن‌ها باید از توانایی‌ها و مهارت‌های فردی برخوردار باشد که آن‌ها را به جایگاه نظامی خود می‌رساند و این می‌تواند در rans فعلی آن‌ها به دنبال راه‌هایی برای تقویت وضعیت خود در نقش‌های دیگر خارج از کار و یکپارچگی و ایجاد اعتبار در نیروی کار غیر نظامی باشد . این تهدید اجتناب‌ناپذیر برای وضعیت می‌تواند با صرف زمان با افرادی که این کهنه سرباز را مهم می‌دانند کاهش یابد . برای مثال ، وضعیت ممکن است تقویت شود در حالی که به عنوان پدر ، مربی ، مربی ، معلم و یا رهبر عمل می‌کند .
او باید مانند یک کهنه سرباز مغرور و متواضع عمل کند ، کسی که تشخیص می‌دهد که حتی اگر تجربه کاری انباشته باشد ، همه آن قابل انتقال است . این مهارت‌های رهبری نظامی ممکن است به طور خودکار در میدان نبرد جدید تحریک شوند .
منبع
چه چیزی باعث می‌شود که مردم برای انجام کاره‌ای سخت به سختی کار کنند ؟
من ساعت‌های بیشماری را صرف پاسخ به این سوال و درک کامل تجربه انسانی ارتش برای گذار غیر نظامی کرده‌ام و فکر می‌کنم I'm نزدیک می‌شوند . سطح درک من منحصر به فرد است ، از طریق مصاحبه‌ها ، تجربه کاری ، مشاهدات به عنوان یک همسر نظامی ، تحقیق و پرورش در روان‌شناسی و توسعه سازمان به دست آمده‌است .
به این دلیل که من هم فرهنگ نظامی و هم فرهنگ‌های سازمانی را درک می‌کنم و هر کدام از آن‌ها عمل می‌کنند . این نقطه‌نظر به من این امکان را می‌دهد که از این شکاف عظیم که سربازان قدیمی باید در حرکت از یکی به دیگری حرکت کنند ، قدردانی و قدردانی کنم .
در حالی که تجربه نظامی برای گذار غیر نظامی برای هر فرد منحصر به فرد است و نمی توان آن را محدود کرد یا زمان محدود کرد ، می‌دانم که اکثر سربازان قدیمی حس بزرگی از دست دادن به شیوه‌های گوناگون دارند . فقدان آن‌ها ممکن است مربوط به خود - هویت ، هدف ، جامعه ، رفاقت ، اعتماد ، صلاحیت ، شبکه حرفه‌ای ، اعتبار خانوادگی ، نقشه شغلی ، روتین روزانه و " راست و چپ " باشد .
| شبکه بهداشت | وجود ادارات | منابع لازم | غیر قانونی | پاک سازی | رئیس حزب | مراکز پزشکی |
سربازان قدیمی تازه ، یک سطح جدید از آزادی فردی را در روز به دست می‌آورند که DD۲۱۴ خود را بر می‌دارند ، شکلی که به طور رسمی قرارداد خدمات خود را به پایان می‌رساند . اما این آزادی تازه کشف‌شده یک تغییر چشمگیر است و می‌تواند گذار را " دشوار " کند ، در حالی که برخی دیگر ممکن است با عمل مستقل و به نفع خود برای اولین بار پس از ترک خانه به عنوان اردوگاه راه‌اندازی مبارزه کنند . چیزی که من " غرور جنگجو " می‌نامم ، ممکن است موجب درگیری‌های داخلی شود ، زیرا " جنگ جویان " برای تصمیم‌گیری ، صرف‌نظر از کمک و رها کردن کسی پشت سر ، آموزش‌دیده اند .
این انتقال بدون شک مشکل است . و در جستجوی فهم و درک آن ، من مدل دیوید Rock's scarf را کشف کردم .
چارچوب scarf مبتنی بر پژوهش علوم اعصاب Rock's است . این مقاله پنج حوزه تجربه اجتماعی انسانی را مورد خطاب قرار می‌دهد : وضعیت ، قطعیت ، استقلال ، وابستگی و عدالت ( scarf ) . اطلاعات او نشان داد که مغز بسیاری از این تهدیدات اجتماعی را با همان شدت تهدیدات فیزیکی درمان می‌کند . ( برای لحظه‌ای در نظر بگیرید که تهدیدی برای وضعیت " وضعیت " همان واکنش را در مغز به عنوان تهدیدی برای زندگی تحریک می‌کند . دوباره این را بخوانید .)
این پنج تهدید ، توانایی تصمیم‌گیری ، حل مشکلات و هم‌کاری را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند .
و از آنجا که ارتش به حرفه‌ای مدنی و گذاره‌ای فرهنگی نیاز به سه توانایی‌ها و بیشتر دارد ، من معتقدم که از تهدیدات آگاه هستم و برای کاهش آن‌ها اقدام به تلاش کم‌تر و بهبود نتایج برای همگان خواهد کرد .
چگونه یک کهنه سرباز در حال گذار به آن‌ها است ؟ در اینجا پنج تهدید برای مدل scarf وجود دارد ، چند مورد تهدید - کاهش پیشنهادها برای سربازان پیش از انتقال و کهنه سربازان قدیمی .
تهدید وضعیت
در وضعیت نظامی ارتش ، یک سلسله‌مراتب مفهومی و یا نمودار سازمانی بررسی شده کوچک را ایجاد می‌کند . در عوض ، آن ساختار رتبه و زنجیره فرماندهی است که توسط آن هر کسی که در آن زندگی می‌کند ، زندگی یکنواخت دارد .
حقیقت تلخ این است که سربازان قدیمی باید از دست دادن وضعیت نظامی خود را یک‌بار در محل کار غیر نظامی بپذیرند . وضعیت جدید آن‌ها باید از توانایی‌ها و مهارت‌های فردی برخوردار باشد که آن‌ها را به جایگاه نظامی خود می‌رساند و این می‌تواند در rans فعلی آن‌ها به دنبال راه‌هایی برای تقویت وضعیت خود در نقش‌های دیگر خارج از کار و یکپارچگی و ایجاد اعتبار در نیروی کار غیر نظامی باشد . این تهدید اجتناب‌ناپذیر برای وضعیت می‌تواند با صرف زمان با افرادی که این کهنه سرباز را مهم می‌دانند کاهش یابد . برای مثال ، وضعیت ممکن است تقویت شود در حالی که به عنوان پدر ، مربی ، مربی ، معلم و یا رهبر عمل می‌کند .
او باید مانند یک کهنه سرباز مغرور و متواضع عمل کند ، کسی که تشخیص می‌دهد که حتی اگر تجربه کاری انباشته باشد ، همه آن قابل انتقال است . این مهارت‌های رهبری نظامی ممکن است به طور خودکار در میدان نبرد جدید تحریک شوند .
| تازه سربازان | اقدام انظباطی | هیات نظارت | نتایج کارشناسی حرفه ای دانشگاه علمی کاربردی سال ۹۶ - مدارک ثبت نام | لیست رشته های امریه سربازی |
منبع
- ۰ ۰
- ۰ نظر
